Jetzt ist es endlich soweit. Ich kann es gar nicht glauben. Eine Idee, die entstanden ist, als ich in meiner ersten Elternzeit 2018 stundenlang den Kinderwagen durch Hamburg schob, damit mein Kind schlafen konnte. Eine Idee, die aufkam, weil ich mich immer wieder fragte: „Warum ist es heutzutage immer noch und immer wieder so schwer eine Frau zu sein im beruflichen Kontext? Warum ist so Vieles noch nicht selbstverständlich?“
Als ich anfing, mich immer mehr mit feministischen Themen auseinanderzusetzen, wurde mir klar, dass
Feminismus nicht nur Frauen betrifft
wir noch weit davon entfernt sind, gleichberechtigt zu sein
unsere Gesellschaft und somit auch unsere Arbeitswelt tief patriarchal geprägt sind
ich meinen Teil beitragen kann, für eine gerechtere und bessere Arbeitswelt einzutreten
„Meinen Teil beitragen“ – das mache ich mit femployme. Denn mit meinem einzigartigen Ansatz unterstütze Unternehmen dabei, bessere und gerechtere Arbeitgeber*innen zu werden. Dies mache ich, gemeinsam mit meinen Kund*innen, z.B. indem ich Muster aufdecke, die der Chancengleichheit im Wege stehen. Oder wir entwickeln Maßnahmen, die auf die wahren Bedürfnisse der Arbeitnehmer*innen zugeschnitten sind.
Wir gehen also noch ein Stückchen weiter als in einem „normalen“ Employer Branding Prozess. Ich nenne das Femployer Branding. Wir schauen ein bisschen weiter nach vorne. Denn eine erfolgreiche geschäftliche Zukunft, die im „War for talents“ also in der Konkurrenzsituation um die besten Talente und Fachkräfte bestehen will, muss divers und modern aufgestellt sein. Ein erfolgreiches zukunftsorientiertes Unternehmen muss ganz genau hinhören und hinschauen, was die Mitarbeitendenschaft braucht und genau hier komme ich ins Spiel und unterstütze Sie.
Lassen Sie uns gerne ins Gespräch kommen und wir schauen, wie wir zusammenarbeiten können.
Ich freue mich auf Sie!
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