Über femployme
"Female recruitment. Awesome employers."
Großartige Arbeitgeber oder Femployer, wie ich sie auch nenne, wissen, dass Gleichberechtigung zum Erfolg führt. Für echte Chancengleichheit braucht es aber mehr als Frauen- oder Diversitätsquoten und Homeoffice-Tage.
Denn wenn die Arbeitsumgebung und die Arbeitsvoraussetzungen weiterhin männlich geprägt sind und ursprünglich für Männer gestaltet wurden, ist es schwierig, den Bedürfnissen von Frauen und anderen nicht-männlichen Gruppen gerecht zu werden.
Mit femployme möchte ich darauf aufmerksam machen und Impulse für Veränderung setzen.
Was sich so abstrakt anhört, ist eigentlich ganz alltäglich und einfach. Denn gemeinsam mit Ihnen fragen wir uns, was Ihre Mitarbeitenden und Bewerber*innen neben der Arbeit sonst noch zu tun haben. Zum Beispiel, ob sie sich um Kinder oder andere Angehörige kümmern müssen und welche Rolle Sie als Arbeitgeber*in dabei spielen können.
Wir fragen uns beispielsweise auch, warum nur der gleiche Typ Mensch bei Ihnen in der Chefetage sitzt (oft männlich, weiß, westdeutsch und Betriebswirt). Und wir können uns auch darüber austauschen, wie wir mit der Gesundheit unserer weiblichen Mitarbeitenden und derer mit Zyklus umgehen wollen.
Ich bin davon überzeugt, dass wenn wir anfangen, über diese Themen zu sprechen, auch eine Veränderung in der Kultur stattfinden kann. Sie werden als Arbeitgeber*in offener und einladender und das ist in Zeiten eines Bewerber*innenmarktes, in dem es an allen Ecken und Enden an Personal fehlt, genau der Game-Changer, den Sie brauchen.
Also wann wollen wir die Zusammenarbeit starten?
Ich freue mich auf Sie!
